📌5 個不切實際的職場期待：「 不期不待，不受傷害 」，拋開不切實際的期待，會讓自己在職場上更能面對各種挑戰
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👉第 1 個 期待努力就該有回報
公司對成果的重視高於努力，如果努力一直無法取得成果，就該適時調整工作內容或目標，而不是想著更努力
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👉第 2 個 期待人人公平
就連父母對小孩都未必公平，更何況是剛認識的主管，公平只會建立在價值獲得認可或是取得信任的時候
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👉第 3 個 期待每個人都能理解
團隊中每個人的專長、背景都不盡相同，好的提議或想法，更該仔細清楚的完整表達，不要直接跳到做法
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👉第 4 個 期待有人教
如果想加入優秀的團隊，個人能力是擊敗其他面試者的唯一解答，而不是想靠著加入優秀團隊來提升自己
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👉第 5 個 期待可以改變公司
改變自己都已經夠困難，更何況是改變別人，甚至是公司，如果無法認同公司文化，換家公司是最快方法
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🎯不要把期待寄託在別人身上，在職場上沒有人該為你的成長負責，當你覺得職場很殘酷的時候，就是擔起責任的時候，而成長就會發生在這一刻
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